ChatGPT ile Hazırlanan Özgeçmişler İşe Alım Sürecini Nasıl Etkiliyor?
İş arayanlar arasında yapay zeka araçlarının kullanımı yaygınlaşırken, yeni bir araştırma bu uygulamanın işe alım profesyonelleri üzerindeki etkisini ortaya koydu. Northwestern Üniversitesi, Londra İşletme Okulu ve WHU Otto Beisheim Yönetim Okulu’ndan akademisyenlerin gerçekleştirdiği çalışma, ChatGPT gibi dil modelleriyle oluşturulan başvuruların değerlendirme sürecinde nasıl algılandığını inceledi. Araştırmacılar, “Yapay zeka tarafından üretilen içeriğin, başvuru sahiplerinin yetkinliklerine dair daha az somut kanıt sunduğunu ve bu durumun işe alım uzmanlarının adayları daha az ‘gerçek’ olarak algılamasına yol açtığını” belirtti. Bu algının, adayın işe uygun görülme olasılığını önemli ölçüde düşürdüğü gözlemlendi. Uzmanlar, teknolojinin verimlilik sağlasa da kişiselleştirilmemiş ve samimiyetten uzak içerik üretme riskine dikkat çekiyor. İdeal yaklaşım, yapay zekayı bir taslak oluşturma aracı olarak kullanıp, özgeçmişi kişisel deneyimler ve başarılarla zenginleştirmek olarak öne çıkıyor.
